各位敬愛的弟兄及工作夥伴們，在這歲末年終之際感觸良多，心中有許多感謝及期許想對你們說。感謝現在在職的每一位工作夥伴，一整年的辛勞，一家公司成功與否，員工的向心力、對公司的認同、願意全心全力的投入，這些是最重要的因素之一。一個以人為本的公司就一個經營者來說，你們是公司最重要的資產，在任何情況下你們都是我最優先的考量。我以你們為榮、也期待帶領合隆往前邁進讓你們以身為合隆的一份子為榮。

今年是合隆電工成立二十周年的年度，二十年，說短不短。經過二十年，合隆由一個四五人的小團隊一路成長到現在的規模;二十年，說長不長。因為我們正要開始向前邁步，朝更高更遠的目標前進。我們從零開始一步一腳印開疆闢土讓合隆現在能在業界雄霸一方，想想我們一起打拼的歲月，合隆精神「服從、責任、榮譽 」，因為齊心、因為團結、因為榮譽感，我們一同成就了今天的合隆。

去年我說:「雖然我沒辦法讓你們變成有錢人，但絕對會盡全力將你們變成最有價值的人」。這一年我們全體一起成長，公司耗費大量資金培訓用於提升公司的質量與員工的技能，無論是公司通過"ISO9001:2015""IS045001:2018 系統認證及人員不斷的參訓學習新的技能，目的不只提升公司的層次，也在創造每個人的價值。

今年我想將公司目標定義為〔傳承與啟航〕

〔傳承〕

在公司有許多年資超過十年以上甚至是公司創立時便一起打拼的同仁，這一兩年我們也陸續加入許多生力軍，〔傳承〕對於我們這種需要專業技術的行業是非常重要的，以人為本的行業技術傳承是延續公司營運的主力，資深員工與新進員工互相交流與學習，技術可以透過自我訓練但經驗是無法一蹴可幾。透過傳承，資深者一併學習新的工法也將長期累積的現場施工歷練傳授給資淺的人員，資深的同仁不藏私的培訓新人，是一種傳承、同時也能與新人們一同學習，精進自己，大家一起共同成長，這是一種相輔相成的革命情感，也是傳承的精髓所在。透過傳承才能讓合隆精神不斷地延伸並發揚光大。

「機會是留給準備好的人」有準備不一定有機會;但沒準備機會來了只能擦身而過。這一年不斷的學習與磨練，無論年資深淺，無論管理部與工務部全體動員努力地將公司的質與量提升了。因為你們的努力創造了公司的價值，相信你們也感受到公司對你們的重視。

〔啟航〕

工程部分到今年年底期程是滿的;至於離岸風力發電施工期因為疫情的影響有了許多變數，但我跟各位一樣期待著我們第一場的工程順利圓滿地進行，它將是帶領合隆進入風力發電領域的里程碑，進而帶領合隆躍升為國際品牌的跳板。合隆日後不再侷限於單項作業、不再侷限於區域性施工，我們會邁入國際與多家國際知名的離岸風力發電公司合作，只要我們做好準備並耐心穩健的一步步地往前進。過程或許不容易但我們要保持樂觀、期待與盼望成功的來臨。

轉型及接受新的技術工法需要全體同仁通力合作，一次次的訓練、一次次的磨練與挫折，在訓練的過程中或許有些挫敗、有些不安、有些未知的茫然，但這些就是成長的的印記。蛻變之後便能不同以往，不只公司價值提升，更重要的你們自身的技術與層次都向上了，這是我們等待機會來臨時最好的武器，我們準備好了!我們即將啟航，在離岸風電的領域裡航向世界。

這兩年因為疫情我們的生活與工作多少受了影響，需要做些調整來適應。慶幸的是我們都平安，公司營運也都正常的進行著。新的一年又有新的挑戰，我們不懼怕但需做好萬全的準備與措施。

在此祝福大家闔家平安身體健康;祝福合隆事事順利、展翅翱翔、萬世恆昌。